転職を考えるとき、多くの人が不安や疑問を抱えています。将来のキャリアに対して、どう選択すべきか、どのように進めていけばいいのか。特に「一つの会社に長く勤めることが安定」とされた時代に育った人にとっては、転職の多さはマイナスに思われるのではと心配することもあるでしょう。
私もかつて同じような不安を抱えていました。しかし、結果的に7回の転職を経験し、そのたびに成長し、キャリアアップを実現することができました。その背景には一つの強い思いがありました。「子供が生まれて成長したときに、自分の職業を胸を張って言えるようにしたい」という願いです。この思いが、転職に対する私の行動を支えていました。
この記事では、私が転職を重ねて学んだキャリアの築き方と、成功のためのゴールデンルールを詳しくお伝えします。この記事を読むことで、転職への不安が軽減され、自分らしくキャリアを築くためのヒントが見つかるはずです。
転職を考える理由と背景
転職を考える理由は人それぞれですが、共通しているのは「変わりたい」「今の環境から脱したい」という気持ちです。私の場合も、給与や待遇、スキルの活かし方に対する不満が転職のきっかけでした。しかし、転職は一か八かの賭けではありません。しっかりと計画を立て、戦略的に行動することで、自分にとってベストな選択ができるのです。
1. 給与や待遇への不満
転職を考える理由の一つに、現職の給与が見合わないと感じることがあります。私も初めて転職を考えたときは、給料が低く、これでは将来が不安だと感じました。長く働いても給与が上がらない状況では、努力のモチベーションを維持するのは難しいものです。
2. スキルの活かし方が見つからない
特に自分のスキルが成長していると感じると、今の会社の仕事が物足りなく感じることがあります。私はスペースデザインを学び、そのスキルを活かした仕事がしたいと考えていましたが、当時の職場ではそのチャンスがありませんでした。そこで、自分の才能を最大限に発揮できる環境を求めて転職を決意したのです。
3. 子供に誇れる職業を持ちたい
「子供が生まれて成長したときに、自分の職業を胸を張って言えるようにしたい」という思いは、私にとって非常に大きな原動力でした。自分の職業が家族にとって誇りであるように、そして自分自身も納得のいくキャリアを歩みたいと考えていました。この思いが、転職を決断するときの背中を押してくれました。
転職成功のポイント：ゴールデンルール
7回の転職を成功させた私が大切にしてきたのは、3つのゴールデンルールです。それにより、単なる「逃げ」ではなく、「成長」のための転職を実現しました。
1. 今の仕事より好きな仕事に就く
一番大切なのは、自分が情熱を持って取り組める仕事を選ぶことです。好きな仕事でなければ、努力を続けるのは難しいものです。私は転職するたびに、自分が本当にやりたいことは何かを考え、次の仕事が自分のやる気を引き出してくれるかを最優先にしました。これが、子供に誇れるキャリアを築くための第一歩でした。
2. 空白期間を作らない
転職にはリスクが伴いますが、そのリスクを最小限にするために、私は常に在職中に次の仕事を探していました。翌日から新しい職場に通えるようにすることで、空白期間を作らず、社会保険や収入の面で困ることがありませんでした。ただし、翌日から勤め始めるためには、現在の仕事をしている間に面接や転職の準備をしっかりと進めることが大事です。抜かりなく準備をすることで、スムーズな転職が実現できました。年金を受け取れる今の年齢になり、当時の選択が将来にわたり大きな安心をもたらしていることを実感しています。
3. 給与を下げない
転職をするからには、給与は上げるべきだというのが私の信念でした。努力に見合った報酬を得ることで、自己肯定感も高まります。特に営業スキルやマネジメント能力などを武器にした私は、自分の市場価値を高めることを常に目標としてきました。これが結果的に、転職するたびに給料が上がり、家族に安定した生活を提供することができました。
転職を繰り返すメリットとデメリット
転職にはメリットとデメリットの両方があります。それを理解し、バランスを取りながら行動することが大切です。
メリット
- スキルアップが早い: 新しい環境に身を置くことで、多様なスキルを習得できます。転職のたびに新しい技術や知識を得て、成長を実感しました。
- キャリアアップのチャンス: 役職や給与が上がり、最終的には役員として勤務するまでに至りました。挑戦し続けたからこそ、得られた成果です。
- 人脈が広がる: 転職を通じて、さまざまな業界や人と繋がりができました。これは現在のYouTube活動やビジネスの講師としても大きな財産となっています。
デメリット
- 安定性に欠ける: 転職の回数が多いと「落ち着かない人」という印象を持たれることがあります。これを克服するためには、履歴書に一貫性を持たせたり、転職理由をしっかり説明することが大事です。
- 適応力が求められる: 新しい環境に慣れるためには、柔軟な思考や強いメンタルが必要です。私はどんな状況でも自分のパフォーマンスを発揮できるよう心掛けていました。
転職を成功させるための具体的なステップ
1. 自己分析を徹底する
まず、自分が何をしたいのか、何が得意なのかを明確にしましょう。私も転職のたびに、自分の強みや得意な分野を見つめ直しました。スペースデザインのスキルやマネジメント能力を活かせる仕事を選んだことで、自分に合った職場を見つけることができました。
2. ネガティブな理由での転職は避ける
「〇〇が嫌い」「あの上司が苦手」といったネガティブな感情から逃げるための転職はお勧めしません。どこへ行っても嫌な人はいるものですし、問題から逃げても根本的な解決にはなりません。それよりも、「もっとキャリアアップしたい」「今の職場では自分の力を発揮できない」「もっとスキルの高い仕事に就きたい」というポジティブな動機を持つことが大切です。こうした前向きな姿勢が、次の仕事での成功に繋がります。
3. 情報収集を怠らない
転職市場は常に変化しています。求人情報だけでなく、業界の動向もチェックすることが大切です。私は常にアンテナを張り、自分に有利な情報を見逃さないようにしていました。
4. ネットワークを活用する
転職活動は一人では限界があります。私はこれまでの人脈を活かし、転職先の情報を得たり、推薦をもらったりしました。特に転職エージェントの利用は、大きな助けとなりました。
5. 転職エージェントを利用する
信頼できる転職エージェントに相談するのも一つの手です。私はエージェントに自分のスキルをアピールし、最適な企業を紹介してもらうことで、効率的に転職活動を進めました。
まとめ：転職は「成長の機会」として捉える
転職は人生の大きな決断ですが、それを「成長の機会」として捉えることで、大きな飛躍につながります。私は7回の転職を通じて、多くのスキルを身に付け、最終的には満足のいくキャリアを築くことができました。そして、子供が成長したときに胸を張って「これが私の職業だ」と言えるような仕事を手に入れたのです。
この記事を読んだ方も、今回紹介したゴールデンルールと具体的なステップを参考にして、ぜひ自分の理想に向かって一歩踏み出してみてください。あなたのキャリアがより輝かしいものになることを願っています。
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