こんな人は必要ない、そんな厳しい言葉を目にする機会が増えてきたと感じている人も多いのではないでしょうか？AIやテクノロジーの進化は早く、「この仕事はあと何年持つのか」と不安を抱えている人も少なくありません。しかし、その中でも「AIに仕事を奪われない人」には確かな共通点があります。
この記事を読めば、誰でも、AI時代でも需要がある人手として価値を持ち続ける方法を理解することができるはずです。参考文献として、フューチャリスト友村晋氏のYouTube動画「AIが進化しても仕事を奪われない人の共通点」をメインソースとして、その内容を深掩しながら、ブログ記事として再続に解説していきます。
実際に生き残っている人たちの成功例
例1：プロカメラマン
フューチャリスト友村氏の動画では、「プロの写真家がAIに置き換えられない理由」として次のような事例が紹介されています。
たとえば、あるプロカメラマンは「七五三写真の撮影」を請け負っています。しかし単にカメラを構えて撮るだけではなく、「現場で子どもを笑わせる雰囲気づくり」「親への声がけで家族のリラックスした空気を作る」「ポーズのアドバイス」「衣装のシワチェック」「一瞬の表情を逃さない集中力」といった“人にしかできない多層的な仕事”を担っているのです。
AIが自動で写真を撮ることはできても、現場でリアルな人間の表情や感情に反応してシャッターを切ることはできません。だからこそ「この人に撮ってもらいたい」という信頼が生まれるのです。
こうした「現場のリアルな体験」「対応の臨機応変さ」「空気を読む力」こそが、まさに人間にしかできない“一次情報”であり、AIには絶対に真似できない領域です。
例2：訓練コーチ
もうひとつの例として、オンラインで個別コーチングを行っているトレーナーが挙げられました。彼らの特徴は「属人的な対応力」にあります。
例えばクライアントが「モチベーションが下がってきた」と相談してきたとき、単に理論的なアドバイスをするのではなく、「その人の性格」や「日常の行動パターン」を熟知した上で、「今日はちょっとサボっていいよ」「がんばったね！」と声をかける。
こうした対応はマニュアルにはできず、AIにも再現困難な領域です。その人“だから”相談できる、“だから”成果が出る——。それがブランド力につながっているのです。
そして、そのコーチの発言力や説得力の源になっているのが、「これまでに自分が実践し、乗り越えてきた経験」です。つまり、“一次情報”をもとに語っているからこそ、言葉に重みがあり、共感され、信頼されるのです。
読者が今日から始められる行動
- 自分の仕事を分析する
- 自分の業務がマニュアル化されやすいものか、属人的な価値を発揮できる部分があるかを見直してみましょう。
- 例：事務作業 → その中で、他人が困ったときに気づいて声をかけているか？ 提案をしているか？ など
- 自分のブランド力を見つけ、パワーアップする
- 「自分ならではの経験」「あの時の失敗から学んだこと」を棚卸ししてSNSで発信。
- 小さなことでもOK：「なぜ自分がこの仕事をしているのか」「この仕事で嬉しかった瞬間」などを言語化して、価値観を伝えましょう。
- 問題意識を持つ習慣を作る
- 毎日ひとつ、「なぜこうなっているのか？」と疑問を持ってみましょう。
- 例：通勤電車が混雑している → 他にどんな移動手段が考えられるか？ なぜテレワークは普及しないのか？
- 一歩先の行動をする
- 読書・講座受講・副業体験など、「やってみたかったけど後回しにしていたこと」を一つやってみましょう。
- 続けることで経験が「一次情報」となり、AIでは持ち得ない価値になります。
AIに仕事を奪われないために、今日から始めよう
AIに代替される仕事が増えていく中で、残るのは「人間であること」が求められる仕事です。
- 感情を読み取る力
- 状況に応じて柔軟に対応する力
- 信頼関係を築く力
- 自ら考え、新しい価値を生み出す力
- そして、自ら“一次情報”を集め、それを語れる経験力
これらを鍛えるには、今すぐ動き出すしかありません。
明日の自分を守るために、今日、小さな一歩を踏み出してみてください。
読んだだけで終わらせず、「自分には何ができるか」「どこが属人的なのか」「どんな一次情報を得られる行動ができるか」と紙に書き出してみることから始めてみましょう。その一歩が未来を変える大きな力になります。
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